Politica aziendale per la parità di genere

Da sempre Sciara srl ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi, ma è nell’ultimo anno, con l’adozione della UNI /PdR 125:2022, che si è avuta una svolta e si è dato inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di distorsioni, anche inconsce, che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.

La politica per la parità di genere parte dal ridurre, in modo graduale ma rigoroso, le differenze retributive e di avanzamento nella carriera. Altresì sono messe in atto politiche di reclutamento atte a valorizzare le diversità in senso lato, che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori aziendali. È dimostrato che la presenza di persone di genere e culture diverse apra a nuove idee e soluzioni innovative.

Tutto ciò non solo accresce ognuno di noi, ma favorisce la crescita e la prosperità aziendale in un mondo sempre più competitivo.

Sciara srl, da sempre attenta all’evoluzione del mercato, attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni commerciali con partner altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione, pur nel rispetto dei requisiti di imparzialità propri delle attività di verifica e certificazione.

Oltre a ciò, Sciara srl:

• si impegna concretamente nel welfare familiare, con aiuti diretti e l'adozione di orari di lavoro flessibili e lavoro agile;
• sostiene eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
• promuove politiche attive mediante post e pubblicazioni sui propri canali social.