Unternehmenspolitik zur Gleichstellung der Geschlechter

Die Sciara srl hat schon immer die Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter bewertet und versucht, Vorurteile und Stereotypen zu vermeiden. Aber erst im letzten Jahr, mit der Verabschiedung der UNI /PdR 125:2022, wurde ein Wendepunkt erreicht und ein konkreter und systematischer Weg eingeschlagen, um eine integrative Kultur zu fördern, die frei von Verzerrungen ist, auch von unbewussten, und die alle Menschen im Unternehmen gleichermaßen wertschätzt.

Die Gleichstellungspolitik beginnt mit dem allmählichen, aber rigorosen Abbau von Unterschieden bei der Entlohnung und beim beruflichen Aufstieg. Auch bei der Einstellung von Mitarbeitern wird auf Vielfalt im weitesten Sinne geachtet, was in allen Bereichen des Unternehmens Wert und neue Impulse bringt. Es ist erwiesen, dass die Anwesenheit von Menschen unterschiedlichen Geschlechts und unterschiedlicher Kulturen neue Ideen und innovative Lösungen hervorbringt.

Dies ist nicht nur für jeden von uns von Vorteil, sondern fördert auch das Wachstum und den Wohlstand der Unternehmen in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt.

Die Sciara srl, die schon immer ein offenes Ohr für die Entwicklung des Marktes hatte, verfolgt eine Politik, die darauf abzielt, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, und zwar nicht nur intern, sondern auch durch die Bevorzugung von Geschäftsbeziehungen mit Partnern, die sich in gleicher Weise für Fragen der Eingliederung engagieren, wobei die Anforderungen an die Unparteilichkeit der Verifizierungs- und Zertifizierungsaktivitäten beachtet werden.

Darüber hinaus hat Sciara Ltd:

• setzt sich konkret für das Wohlergehen von Familien ein, mit direkter Hilfe und der Einführung von flexiblen Arbeitszeiten und agilem Arbeiten;
• unterstützt Veranstaltungen zur Förderung der Gleichstellung und Integration von Frauen und Männern;
• fördert eine aktive Politik durch Beiträge und Veröffentlichungen auf seinen sozialen Kanälen.